Welk overleg-patroon houdt jouw team gevangen? · Lighthouse

Aangeboden door Lighthouse, gecertificeerd partner van Vraagstuk Studio

Type-bepaler

Je vergadert. Er wordt gesproken, geknikt, beslist. En toch verandert er weinig. Dat is zelden toeval. Het is een patroon.

In 8 vragen breng je in kaart welk overleg-patroon in jouw team dominant is én wat dat doet met de energie, de besluiten en de mensen.

3 minuten 8 vragen 5 patronen

Vraag 1 van 8

Naar wie sturen we jouw patroon-diagnose?

Je resultaat wordt direct getoond. Laat je naam, e-mailadres en telefoonnummer achter, dan sturen we je ook een kopie toe.

Naam

Vul je naam in.

E-mailadres

Vul een geldig e-mailadres in.

Telefoonnummer

Vul je telefoonnummer in.

Teamcode (optioneel, als je die van je begeleider kreeg)

Vink de toestemming aan om je resultaat te ontvangen.

Geen spam. Geen doorverkoop. Privacybeleid

Jouw overleg-patroon

Bijliggend patroon

Wat je nu kunt doen

Stap 4: Meningsvorming

Wat speelt er écht voor jou?

Voordat je een verkennend gesprek aangaat, helpt het om de situatie scherp te hebben. Vier korte vragen. Geen perfecte antwoorden nodig, denk hardop.

Huidige situatie

Hoe ziet het overleg er nu uit? Wat zie en hoor je?

Probleem: wat knelt daarin voor jou?

Wat kost het dit patroon je, aan energie, aan resultaat, aan vertrouwen?

Ideale situatie

Hoe ziet overleg eruit als het wél werkt? Wat is er dan anders?

Doel: waarom is dat voor jou belangrijk?

Welk belang dient dit, voor jou, voor het team, voor de organisatie?

Goed om dit scherp te hebben

Je hebt benoemd. Dat is een waardevolle eerste stap.

In een verkennend gesprek kijken we samen wat dit patroon in jouw specifieke context betekent en wat een goede eerste stap zou zijn om het te doorbreken.

Plan een verkennend gesprek →

Een gesprek van drie kwartier.